习近平总书记强调：“要持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬科学家精神，激励广大科研人员志存高远、爱国奉献、矢志创新。”这一指示深刻指出了人才在国家发展中的核心地位，以及营造有利于人才成长和创新的环境的重要性。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，出台了“人才新政二十条”等一系列具有前瞻性和创新性的政策措施。这些政策措施涵盖了人才引进、培养、使用、激励等多个方面，为各类人才提供了更加广阔的发展平台和更加优越的成长环境。然而，在服务全市科技人才方面，仍存在一些亟待解决的问题。

为此建议：

一、健全科技人才学习培训机制

设立晋城市科技人才专项培训资金，针对不同层次的科技人才，开展分类培训。对初、中级科技人才，鼓励和支持他们参与各类专业培训、行业前沿技术培训和继续教育，以确保他们能够持续更新自己的专业知识和技能，适应快速变化的科技环境；对高级科技人才，要加快与沿海发达地区建立常态化的人才交流机制，定期组织他们参加学术交流、人才互访、技术研讨以及其他形式的交流活动，通过这些活动，促进知识和经验的共享，激发创新思维，加速技术进步。选派优秀的高级科技人才到国内外顶级科研机构和高校进修学习，培养出更多具有国际视野和创新能力的科技人才，为我市高科技企业可持续发展提供坚实的人才支撑。

二、推动晋城籍科技人才资源集聚

建立晋城籍院士专家人才智库，努力打造资科技人才资源汇聚、服务精准、工作协同、数据集成的线上线下综合服务平台。构建线上线下渠道融通的创新创业科技人才生态系统，形成专业集约、联系紧密的创新创业枢纽，探索科技服务新模式，促进优质技术项目转移和成果转化，打造经济发展新高地。通过设立专项科技人才基金、提供税收优惠等政策措施，鼓励和引导晋城籍在外成功人士携带资金、技术和项目回归，为晋城的科技创新和经济发展注入新的活力。加强与晋城籍在外科技人才的沟通联系，定期举办人才交流、项目对接等活动，为他们搭建回乡创业、投资兴业的平台，让他们的智慧和资本在家乡这片热土上开花结果。

三、组建晋城市科技人才发展集团

全力打造人才最优化一站式综合服务平台，借鉴沿海发达地市和省内邻近地市在科技人才发展机制方面经验，结合晋城自身产业发展的实际情况，在市级层面组建晋城市科技人才发展集团，实行专业化，全产业链引才。聚焦人才集团集聚高端人才功能，探索适合晋城的科技人才发展路线，在业务上构建人才引进、培养、流动、评价、激励、服务等板块，运用“人才＋资本＋产业＋项目”的模式，为我市科技创新和产业升级汇聚人才动能，助推新质生产力快速发展。