王瑨璐委员:做好“筑巢引凤”大文章 构建招才聚才“强磁场”
发布时间:2024-03-22 10:32:28
人才是创新发展的核心动力,人才集聚在哪里,科技创新就在哪里迸发。近年来,我市深入推进人才体系建设,先后出台了《人才新政20条》等多项引才政策,并配套实施设立“晋城引才伯乐奖”、开设“虚拟账户”、“在读期间预发薪酬”、“员额制管理”等方式编外引进急需紧缺人才等措施。这些真金白银的人才政策,进一步增强了城市的亲和力和吸引力,为我市招才引智发挥了积极作用。但是,我市招才引智工作,仍然存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面。
一是政策刚性有余而柔性不足。近年来,我市每年都调配大量编制岗位用于引进高层次人才,但浏览历年引才公告却不难发现,引才条件无一例外都对年龄、学历等做了刚性规定。这种引才方式具有可操作性强的优点,效果立竿见影,但是也存在很大的弊端,就是缺乏柔性,难以形成持久效应。二是政策重“引才”而轻“育才”。目前,很多人才工作还处在“一引了之”的阶段,在搭建培育人才的各种创业创新平台、交流互动平台、科技成果转移转化平台等方面力度还比较欠缺。比如,丹河新城现行的人才政策与产业发展融合度不高,还没有真正形成以人才引领产业发展的良好局面。三是政策获得感不强。调研显示,我市人才对子女教育、住房保障、医疗保健三类需求占比分别达到74%、70%和67%,一定程度上反映出从政策文件到政策落地兑现路径还不够畅通,如何兑现,找谁兑现,仍存在诸多堵点,不能让人才一目了然地感知政策全貌,感受人才政策带来的幸福感、获得感。
为此建议:
一、灵活认定,实施“刚柔并济”的人才政策。对人才的认定要灵活,如在年龄限制、工作年限限制、职称要求、是否在晋城交社保、社保缴纳时间等都不能一概而论,应有柔性实施办法,根据实际情况适当放宽。尤其是在我市光机电产业的奠基发展期,尤为重要与急迫。政策出台后,应由市人才主管部门牵头,建立发布、解读、回应机制,通过权威解读、在线访谈、新闻发布会等形式,做好人才政策宣讲工作。
二、建强平台,激发产才融合发展活力。搭建更多创新创业平台、交流互动平台、科技成果转移转化平台,吸引集聚高层次人才开展技术攻关、产品研发、人才培育、成果转化等工作,推动产业发展与人才集聚同频共振。尤其要注重抓好各类技术研发中心、企业技术中心、新型研发机构等创新平台和公共服务平台建设,以平台聚人才、育人才、出成果,充分发挥青年人才在科技创新中的重要作用,让事业激励人才,让人才成就事业。
三、做优服务,努力营造拴心留才“生态圈”。健全人才工作联络员队伍,以需求为导向精准对接,引导各企事业单位用好用足人才政策,优化青年人才的生活和工作环境,协助企事业单位招才引智,帮助做好人才就业创业、项目申报、政策兑现、住房医疗、子女入学、父母养老等服务工作。要解决青年人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题,增强引才留才的吸引力,避免“一引了之”。
四、健全机制,打造人才“引育用”专项监督闭环体系。组织开展人才政策贯彻落实情况专项民主监督工作,专项监督工作组应深入全市各职能部门、企事业单位,全面了解各单位人才政策的贯彻落实情况。运用“四下基层”工作方法,深入各类人才群体,倾听青年人才心声,真正了解青年人才的所思所想所盼。同时,应针对人才政策落地过程中的堵点、难点问题,加强管理、完善机制,既让人才感受到一个地方求贤若渴的真心诚意,更能解决他们的“后顾之忧”,让更多的人才融入晋城,成为推动晋城产业发展、助力共同富裕的重要力量。
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